[摘要]?快來看看你是不是適合進行戶外拓展訓練
說到戶外拓展訓練，很多人可能會感到陌生，有的人感到新鮮，而有的人則覺得會很枯燥，沒有什么興趣
快來看看你是不是適合進行戶外拓展訓練
說到戶外拓展訓練，很多人可能會感到陌生，有的人感到新鮮，而有的人則覺得會很枯燥，沒有什么興趣，今天烏魯木齊拓展培訓公司就來給大家分析下，哪些人適合進行拓展訓練，來看看你適不適合參加天津戶外拓展，成為其中的一員。
剛進單位的新人
拓展訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。
團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工
很長一段時間后，員工將不可避免地會有惰性甚至自私，熱情也會逐漸消退。在靜態環境中，很難通過固有通信來解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，就會跳槽。此時，戶外拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調，改善員工態度。
企業組織變革時
從職業心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產生不同尋常的應激反應，如果員工沒有足夠的能力應對如此強大的壓力，他們會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，這將影響他們的正常工作和生活，這種員工肯定會對組織變革的實施過程產生負面影響。
思維陷入慣性的管理者
戶外拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。
企業發生重大突發事件后
重大突發事件是指突然發生，影響巨大，天津戶外拓展對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，一旦產生了許多危機事件的影響，就不會立即顯示出來，尤其是在行動方面，但是意外事件的圖像將會在員工的腦海中再現，其隱藏的負面影響將開始形成。
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