[摘要]戶外拓展訓練什么時候進行比較合適
近年來，不少企業、學校還是政府事業單位都在紛紛進行拓展訓練，活動主題也大相徑庭。
戶外拓展訓練什么時候進行比較合適
近年來，不少企業、學校還是政府事業單位都在紛紛進行拓展訓練，活動主題也大相徑庭。那么戶外拓展訓練什么時候進行比較合適呢？下面看看烏魯木齊拓展培訓公司怎么說吧。
1、剛進單位的新人。拓展訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。
2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。
3、企業組織變革時。從職業心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活。
4、思維陷入慣性的管理者。拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。
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