[摘要]?企業(yè)對拓展訓(xùn)練行業(yè)了解多少?
俗話說，“種樹十年，種人一百年”，發(fā)現(xiàn)和解決團隊問題是一個長期的過程僅僅通過幾次拓展訓(xùn)練來解決團隊問題是不現(xiàn)實的拓展訓(xùn)練
企業(yè)對拓展訓(xùn)練行業(yè)了解多少?
俗話說，“種樹十年，種人一百年”，發(fā)現(xiàn)和解決團隊問題是一個長期的過程僅僅通過幾次拓展訓(xùn)練來解決團隊問題是不現(xiàn)實的拓展訓(xùn)練允許小組合作成員和領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)活動中發(fā)現(xiàn)問題并總結(jié)解決方案。
烏魯木齊拓展培訓(xùn)公司表示拓展訓(xùn)練效果是根據(jù)企業(yè)對培訓(xùn)后期的轉(zhuǎn)化工作強度來決定的。
拓展訓(xùn)練的對象是團隊，同時團隊建設(shè)是拓展訓(xùn)練的目的。近年來，拓展訓(xùn)練在我國得到迅速的發(fā)展，拓展訓(xùn)練被越來越多的企業(yè)、學(xué)校、事業(yè)單位納入培訓(xùn)內(nèi)容。
現(xiàn)在恰逢春季，很多企業(yè)管理者都準(zhǔn)備組織員工開展拓展訓(xùn)練。春季是個好季節(jié)，企業(yè)外出參加培訓(xùn)的幾率也會大大增加,對于拓展基地來說，是逢春來的一次小豐收。當(dāng)然，很多企業(yè)對拓展訓(xùn)練還是不是太了解，這就需要我們多多引導(dǎo)。并且我們也根據(jù)多年工作經(jīng)驗得出，一般企業(yè)對于拓展訓(xùn)練的認(rèn)識存一些問題。
1、企業(yè)對拓展訓(xùn)練方式一般看法:戶外拓展訓(xùn)練，就是玩——錯!
一直以來，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都把拓展訓(xùn)練當(dāng)做是旅游，因此說到拓展，他們就是組織員工選擇一個旅游點游玩或者做做游戲。結(jié)果員工玩得開開心心的，可是對于團隊建設(shè)卻沒有什么效果。由此可見，抱著旅游的態(tài)度參加拓展訓(xùn)練，其培訓(xùn)效果會不盡人意。拓展訓(xùn)練本身就是培訓(xùn)，其目的是團隊建設(shè)，應(yīng)該以對待培訓(xùn)態(tài)度認(rèn)真對待拓展。
拓展訓(xùn)練不是游戲，其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據(jù)培訓(xùn)的目的設(shè)定。企業(yè)可以將拓展訓(xùn)練穿插在旅游當(dāng)中，其實很多基地就建在風(fēng)景區(qū)之內(nèi)，團隊可以在培訓(xùn)之余享受大自然，既達(dá)到培訓(xùn)目的，又不耽誤旅游，一舉兩得。企業(yè)選擇拓展加旅游的形式一定要重視培訓(xùn)的目的，針對團隊現(xiàn)狀選擇合適的拓展才最具有培訓(xùn)意義。
2、企業(yè)對拓展培訓(xùn)后的效果不是很明確
經(jīng)過多年的發(fā)展，以及拓展在西方世界的效用。很多企業(yè)覺得組織員工參加拓展訓(xùn)練后團隊就會有很多的改變，試圖通過拓展訓(xùn)練來提升團隊凝聚力、溝通能力及其效能。但很多團隊參加完拓展后，其管理者都表示拓展訓(xùn)練結(jié)束一月后，整個團隊又會回到培訓(xùn)前的狀態(tài)，覺得拓展訓(xùn)練沒什么效果。好的拓展訓(xùn)練只會盡最大的能力幫助團隊發(fā)現(xiàn)問題，并引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法。在回歸到工作中后，企業(yè)要針對問題作出相應(yīng)的對策，調(diào)整工作方案，讓團隊以較佳的狀態(tài)應(yīng)對工作。
我們一直以來專注于新疆拓展培訓(xùn)的服務(wù)很多年了，所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的種類是非常多的，而且質(zhì)量和性能都是非常問題的，所以在我們的生活當(dāng)中得到了非常廣泛的應(yīng)用。由于時間的原因，今天我們就為大家介紹到這里了。