[摘要]??要將拓展培訓的效果最大化，組織者需要做到哪些
一個好的有效的拓展培訓必然給企業帶來更多的價值和作用，給員工最適合的培訓有利于幫助他們達成一定的目標。
要將拓展培訓的效果最大化，組織者需要做到哪些
一個好的有效的拓展培訓必然給企業帶來更多的價值和作用，給員工最適合的培訓有利于幫助他們達成一定的目標。那么，要想將拓展培訓的效果得到最大化，從組織者的角度來說，要做到哪些事才可以。
烏魯木齊拓展培訓公司認為要明確你的觀眾是誰，他們要什么。比如你和一群老大媽將如何經營企業肯定不太合適;你和一群學生將如何購買蔬菜?他們也會把你打倒。原因很簡單。你的輸出不是他們的輸入。最糟糕的演講是上面那個人根本不愿意聽。上面的那個仍然津津有味地談論著一個人的陶醉和一群人的痛苦。
將培訓三類，他每次針對企業有三種課程，基層、中層和高層。
對于基層主要是學習技能，提高素質，技能和態度，素質和知識是業績和個人成長的關鍵。
對于中層主要學習方法，為了提高效率，管理方法和市場策略是中層需要掌握的技能。
對于高層主要是學習思想，把握趨勢、商業思維和戰略思維是高層應該把握的關鍵。
拓展培訓一定要以人們喜于接受的方式進行，至少能夠讓人家愿意聽下去，否則人家都不愿聽，你講的再好也是徒勞的。彼得.杜拉克曾經說過，要做正確的事，而不僅僅是正確的做事，對于培訓講師，應該多講對方喜歡聽的話，少講你想講的話，多說對方有興趣的事務，少扯你以為好的話題。
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