[摘要]體驗式培訓其實更能體現出人的真實反應，它是一種新型的實習方式能夠讓學員接受很多挑戰，針對自身的問題進行改進。體驗式的整體過程包括四大階段五大環節，首先來看一下四大階段包括哪些內容。
第一階段：評估，針對企業要解決的問題與企業進行深入的面談，做一個全方面的評估。
烏魯木齊拓展培訓公司體驗式培訓的四大階段五大環節。
體驗式培訓其實更能體現出人的真實反應，它是一種新型的實習方式能夠讓學員接受很多挑戰，針對自身的問題進行改進。體驗式的整體過程包括四大階段五大環節，首先來看一下四大階段包括哪些內容。
第一階段：評估，針對企業要解決的問題與企業進行深入的面談，做一個全方面的評估。需求目標課程實施，這些都是非常重要的評估項目。
第二階段：課程設計，將結合企業的需求的基礎上，設計課程項目并形成項目報告，績效教練與企業共同互動探討，并根椐課程項目報告制定設計相應的引導課程。
第三階段：課程實施，績效教練要結合企業需求指定最適合的帶隊講師，講課程完美的演繹。
第四階段：跟進，深圳拓展培訓實施完畢后，績效教練要根椐企業需求與企業一起，跟進考察課程結束生一些關鍵的學習行為是否已經融入到企業的行為改變與工作文化中。
五大環節又包含一下內容：
1、體驗：參加一項活動，以觀察、行動和表達的形式進行。
2、交流：分享是第一步，關鍵是把分享的互相交流結合起來，與其他體驗者探討交流。
3、分享：體驗過程結束后，參加者分享他們的感覺或觀察結果。
4、應用：將體驗聯系在工作中。而生活本身也是體驗，新的體驗，循環又開始了。
5、整合：總結出原則或歸納提取出精華，以幫助體驗者參加者進一步定義和認清體驗中得出來的結果。
體驗式培訓可以幫助企業更全面的提升員工的整體素質，在實際工作中更如虎添翼。
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