對于員工人數多、區域分布廣的企業，海南保險代辦，將分公司的員工的勞動、人事事務交由人力資源公司統一管理，客戶只要對應公司的客服專員，海南保險代辦，將人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

解決員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了員工的實際問題，實現各地機構的本土化管理。通過單獨購買工傷保險，可為企業大幅節省社保成本，并且能有效防范工傷風險，還可以預防政策風險。企業一旦有員工發生工傷，由工傷保險基全承擔絕大部分工傷待遇遇用，有效分擔了企業的經營風險否則；

如果企業沒有為員工購買工傷保險，一旦發生幾單嚴重工傷，海南保險代辦公司，賠償費用達到幾十萬、幾百萬、甚至幾千萬，海南單工傷保險公司，在目前宏觀經濟差、市場競爭激烈、企業利潤大幅下降的背景下，對于經營情況一般、贏利能力弱、實力不強的企業來講，可能就會影響到企業生存，從而產生很大的經營風險。