如果企業職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發生，海南工傷保險公司，企業在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑，海南工傷保險公司，進而對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不安定因素。

如果企業參加工傷保險，發生事故后，由企業向當地勞動保障管理部門上報事故情況，勞動保障部門調查核實后進行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協調好企業和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。

代繳社保或工傷保險會存在以下問題：工傷認定的前提條件是工傷職工與用人單位存在勞動關系，《工傷保險條例》規定，（工傷職工或用人單位）提出工傷認定申請時必須提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，社會保險行政部門在工傷認定程序中具有確認勞動關系的職權。

工傷認定作為一種行政確認行為，海南工傷保險公司代繳，具有公定力和拘束力，除非經法定程序予以撤銷。為員工依法參加社會保險是公司的法定義務，不能由其他單位代為履行，海南保險，公司未提供證據證明其以本公司的名義履行了前述法定義務，故公司應依法承擔員工的各項工傷保險待遇。