[摘要]?拓展訓(xùn)練的效果能夠有效地增強員工的團隊意識嗎
拓展培訓(xùn)只是一種手段或工具，它不是靈丹妙藥，要想讓培訓(xùn)效果更佳，不能僅靠這一種手段，還要通過其它培訓(xùn)結(jié)合，
拓展訓(xùn)練的效果能夠有效地增強員工的團隊意識嗎
拓展培訓(xùn)只是一種手段或工具，它不是靈丹妙藥，要想讓培訓(xùn)效果更佳，不能僅靠這一種手段，還要通過其它培訓(xùn)結(jié)合，包括其他團隊活動、團隊理論學(xué)習(xí)等。
本次新疆戶外拓展活動中心與大家討論的是拓展訓(xùn)練效果為何不能延續(xù)?一些企業(yè)做了拓展培訓(xùn)后發(fā)覺培訓(xùn)當(dāng)時大家斗志滿滿，齊心協(xié)力，而回到崗位沒多久又變回原來模樣，究竟是什么原因呢?有人會有這樣的拓展訓(xùn)練的效果能夠有效地增強員工的團隊意識嗎?現(xiàn)在就來給大家分析一下：
小王是拓展培訓(xùn)師，前幾天和一幫朋友吃飯遇到這樣一件趣事：期間，一大型國企的朋友說起拓展訓(xùn)練的事情，他們公司在上個月組織了一次。當(dāng)時，員工們一 起做了“集體木鞋”、“孤島求生”、“信任背摔”等訓(xùn)練。大伙都很入戲，彼此傾力協(xié)作，共度難關(guān)，玩得熱火朝天。訓(xùn)練中，許多平時很沉默的員工玩開了，跟 大家打成一片，絲毫沒有了平時的拘謹與嚴肅;有些小過節(jié)的同志們也在游戲中一笑泯恩仇;一些給人感覺太過于自私的員工在游戲中學(xué)會了換位思考;剛進來的新 員工也在這種融洽的氛圍中感受了大家獨具一格的熱烈歡迎。
公司的主要領(lǐng)導(dǎo)看到這場景，心中樂開了花。
一位負責(zé)人事的副總還專門表揚了公司的人力資源部經(jīng)理，認為他提出的這種訓(xùn)練方法解決了公司很多頑疾，公司的氛圍此后肯定會越來越融洽和諧，并鼓勵他要經(jīng)常搞些類似的活動。
可訓(xùn)練完之后的下一個周一，大家回到單位時，卻仍然像以前那樣，絲毫看不出有什么大的改觀。
很多人提起這次拓展訓(xùn)練，也僅僅只是說類似“這游戲好玩”、“這游戲有趣”的話。以前沉默的還是繼續(xù)不說話，以前不團結(jié)的仍然拉幫結(jié)派，以前自私的也仍舊不會無私，只剩下剛進來的“傻瓜”——新員工還在那里納悶：“僅僅過了一個周末，這些人怎么差別那么大?”
某培訓(xùn)雜志副總編：
不是所有的拓展訓(xùn)練都能達到理想效果，案例的情況很普遍，這是訓(xùn)練缺乏長效機制的體現(xiàn)。
“僅僅過了一個周末”培訓(xùn)效果就嚴重縮水有多方面的因素：客觀因素有培訓(xùn)時間過短、培訓(xùn)科目選擇不合理等;主觀因素則是很多員工只把拓展培訓(xùn)中的游戲當(dāng)作游戲在“耍”，并沒有進行深入的思考;沒有將培訓(xùn)中學(xué)到的東西與生活和工作結(jié)合，沒有達成很好遷移，培訓(xùn)流于形式。
更多有關(guān)烏魯木齊校園拓展的知識請點擊網(wǎng)站上的咨詢服務(wù)，我們將用最先進的技術(shù)，最真誠的態(tài)度,為您提供最為全面的服務(wù)。我們將會陸續(xù)向大家奉獻，敬請期待。