單工傷保險代辦，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，單工傷保險代辦，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料.

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。

實踐中，比如參加單位組織的運動會等文體活動是單位安排的從事直接關系本單位利益的正當活動，可以被認定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關活動中受傷的，一般不能認定為工傷。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，單工傷保險代辦公司，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，海南保險，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。