作為一個(gè)職人，首先應(yīng)該想到的問(wèn)題是：價(jià)值感到底是什么？究竟是誰(shuí)在賦予我們價(jià)值感？
我認(rèn)為在工作中找到價(jià)值感和應(yīng)不應(yīng)該卷幾乎有任何關(guān)系。卷是一種行為，你通過(guò)這個(gè)行為，可以實(shí)現(xiàn)諸多目的，而價(jià)值感并不是可以單純地靠“卷”來(lái)獲得的。至于職場(chǎng)上，什么時(shí)候該卷，什么時(shí)候應(yīng)該躺平，這個(gè)也取決于你個(gè)人的情況和你到底想要什么。都說(shuō)現(xiàn)在的年輕人一邊口中說(shuō)著自己已經(jīng)佛系躺平，另一邊在很多領(lǐng)域又能看到很多年輕人在拼命地卷。

“職場(chǎng)人良好的姿勢(shì)是仰臥起坐”

由于個(gè)人對(duì)能力的持有不同的觀念，會(huì)導(dǎo)致有不同的成就目標(biāo)，因而也決定了個(gè)體所能取得成就的程度。

具體可以從以下三個(gè)方面來(lái)看：

(1)成功的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

• 任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人的行為結(jié)果是否達(dá)到了任務(wù)的要求？
• 自我標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人是否在當(dāng)前的這個(gè)任務(wù)中所表現(xiàn)出來(lái)的能力，是超過(guò)之前自己的能力？
• 他人標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人在完成這個(gè)任務(wù)中，是否比別人表現(xiàn)出更強(qiáng)的能力？

(2)個(gè)人的兩種能力觀

• 能力實(shí)體觀：也就是傾向于認(rèn)為個(gè)人能力是穩(wěn)定的，且是不可控的。
• 能力增長(zhǎng)觀：也就是傾向于認(rèn)為個(gè)人能力是不穩(wěn)定的，且是可控的。

(3)個(gè)人的成就目標(biāo)

持有兩種不同內(nèi)隱能力觀念的個(gè)體，對(duì)成功標(biāo)準(zhǔn)看重的維度不同，而擁有了不同成就目標(biāo)。持“能力增長(zhǎng)觀”的人，對(duì)挑戰(zhàn)任務(wù)難度和自我提升很看重，就擁有成就的“掌握目標(biāo)”。意味著以掌握新技術(shù)，新任務(wù)，新場(chǎng)景等為目標(biāo)的努力。

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