昆明山莊農(nóng)家樂(lè)拓展訓(xùn)練的場(chǎng)地選擇是一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題。場(chǎng)地的選擇可能直接關(guān)系著此次培訓(xùn)是否能達(dá)到預(yù)期的效果。拓展基地如果是自營(yíng)的，說(shuō)明教練對(duì)基地非常熟悉，昆明山莊農(nóng)家樂(lè)拓展，這樣的條件下教練做培訓(xùn)的時(shí)候會(huì)更加得心應(yīng)手，培訓(xùn)效果自然也會(huì)更加顯著。拓展訓(xùn)練聽(tīng)見(jiàn)培養(yǎng)訓(xùn)練這個(gè)詞，腦際中都會(huì)想到眾多。

譬如IT培養(yǎng)訓(xùn)練、語(yǔ)言培養(yǎng)訓(xùn)練。不過(guò)它們更多的是在傳承傳授一種技能，是可以量化的，而體驗(yàn)認(rèn)識(shí)式培養(yǎng)訓(xùn)練則是廣泛散布一種觀念，一種神魂，是不可以量化的。

新職員的培養(yǎng)訓(xùn)練，其主旨是人際關(guān)系的樹(shù)立溝通以及公司文化的滲透；而對(duì)于公司的中高層管理者，提高上層和決策有經(jīng)驗(yàn)就變成了培養(yǎng)訓(xùn)練的重點(diǎn)。而后針對(duì)公司的不一樣目的，培養(yǎng)訓(xùn)練企業(yè)會(huì)為其量身定做不一樣的培養(yǎng)訓(xùn)練課程。

昆明山莊農(nóng)家樂(lè)拓展，經(jīng)過(guò)公司、參訓(xùn)職員以及培養(yǎng)訓(xùn)練課程這三者的培養(yǎng)訓(xùn)練目的得到完全一樣，使職員意識(shí)到培養(yǎng)訓(xùn)練將會(huì)對(duì)拓展訓(xùn)練公司和私人萌生的深刻長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，昆明生態(tài)休閑農(nóng)家樂(lè)，能力使參訓(xùn)職員真正的投入到培養(yǎng)訓(xùn)練之中去。