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查看更多>福州銀行保安公司認為需要給當今的快遞小哥一些保障
發布于：2019年03月19日
來源：redeemercitilights.com
[摘要]福州銀行保安公司認為需要給當今的快遞小哥一些保障：目前，我國外賣員、網約車司機等“網約工”群體已達數千萬。由于此類新業態的勞動關系較為特殊，導致該群體難以獲得工傷保險的制度保障。
福州銀行保安公司認為需要給當今的快遞小哥一些保障：目前，我國外賣員、網約車司機等“網約工”群體已達數千萬。由于此類新業態的勞動關系較為特殊，導致該群體難以獲得工傷保險的制度保障。人社部表示，將適時啟動《工傷保險條例》的再次修訂工作，把外賣員、網約車司機、快遞員等新業態從業者納入工傷保險制度保障中。
與傳統行業的用工方式不同，部分新業態企業的勞動關系比較復雜。比如外賣小哥、網約車司機等流動性大、臨時性強，沒有固定的勞動場所和上下班時間，其中很多人并未與企業簽訂勞動合同，所以在工作期間發生意外事故時，如何認定工傷就存在爭議。
同時，新業態的職工參加工傷保險情況較差，很多平臺并未給從業者繳納工傷保險，工傷保障缺位。發生意外事故后，相應的治療報銷、傷殘賠償等問題也就隨之懸置，常出現平臺“撂挑子”，以不存在雇傭關系為由拒絕承擔責任，進而糾紛不斷。
為解決新業態職工未及時全面納入工傷保險制度保障問題，首先要對新業態企業的勞動關系予以確認，擴大工傷保險的覆蓋范圍，明確外賣小哥、網約車司機等靈活就業群體也屬于被保障之列。從而在法律上解決勞動關系的爭議，為外賣小哥、網約車司機等托底，保障其享受應有的工傷保險制度保障。其次，也要督促新業態企業遵守勞動法規，給外賣小哥、網約車司機等繳納工傷保險費，以補上這個缺口，打造更人性化的用工環境。